当前位置:价格宝>假期工资> 病假工资
搜索
病假工资

病假工资

40-100%
  • (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
  • (计算基数<一般为岗位工资>/21.75)×计算系数×病假天数

病假工资计算系数表 (病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数)

医疗期 工龄计算系数
小于6个月 连续工龄不满2年60%
小于6个月 连续工龄满2年不满4年70%
小于6个月 连续工龄满4年不满6年80%
小于6个月 连续工龄满6年不满8年90%
小于6个月 连续工龄满8年及以上100%
大于6个月 连续工龄不满1年40%
大于6个月 连续工龄满1年不满3年50%
大于6个月 连续工龄满3年及以上60%

病假相关假期工资

点评

0人参与